近年来，我国进出口贸易在复杂多变的国际环境中展现出强劲韧性与结构优化态势。根据国家海关总署发布的公开数据显示，我国货物贸易进出口总值从2021年的39.1万亿元增长至2024年的43.85万亿元，年均增速保持在5%以上，展现出稳健的发展基础。尤其在贸易结构方面，一般贸易占比持续提升，2024年已达65%以上，反映出我国外贸企业竞争力和附加值不断增强。
在第八届进博会这场国家级展会落幕之际，前程无忧51job发布了《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》（下称《报告》），贸易高质量发展下的人才需求新变化与薪酬趋势有何新变化？《报告》通过对进出口企业定向调研发现：在贸易高质量发展进程中，数字技术深度渗透与绿色加速转型推进，共同催生了企业对专项复合型人才的迫切需求。
跨境人才缺口显著扩大乐配资，制造业活跃筑牢贸易基石
数字技术赋能下，进出口贸易全链条加速数字化重构，政策支持与市场增长共同催生多元化人才需求。国务院2025年新增15个跨境电商综试区并完善政策体系，海关总署深化智慧海关建设与跨境贸易便利化行动，形成全方位支撑。跨境电商新业态成为拉动贸易增长的重要引擎。据海关统计，我国跨境电商进出口额从2021年的1.92万亿元增长至2024年的2.38万亿元，年均增速超过7%，2025年上半年进一步实现10.3%的同比增长，显示出数字化转型对贸易高质量发展的显著推动作用。
显示在人才需求上，企业迫切需要兼具平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控的复合型人才，此前发布的《中国跨境电商人才培养白皮书》显示，当前行业人才缺口达400万。随着智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通推进，跨境数据分析师成为企业争抢的核心稀缺人才，薪资较传统岗位溢价显著。
同时，为贸易提供实体产品支撑的制造业的活跃程度直接影响整体贸易表现，目前长三角和珠三角地区仍是我国制造业的大本营，该地区的人才活跃一定程度上能够反映出我国制造业的基本面。前程无忧《2025年三季度求职者分析报告》显示，在用户活跃度前十的城市中，长三角和珠三角两个城市群占据了绝对主导地位。
全球绿色监管要求升级，绿色合规人才成为出海企业刚需
全球绿色贸易规则进入收紧期，绿色合规成为企业进入国际市场大门的“硬门槛”，绿色合规人才成为企业构筑竞争力的核心刚需。
国际层面，欧盟绿色壁垒全面升级至2.0时代，碳边境调节机制（CBAM）将于2026年正式实施，要求企业精准核算全产业链碳足迹并申报缴税，合规压力持续加码。国内层面，《企业可持续披露准则》正式试行，要求企业建立覆盖价值链的ESG治理架构，实现合规要求与国际接轨。
基于此，企业需加快构建全生命周期碳管理体系与数字化监测机制，尤其对于新能源汽车、光伏、动力电池等出口重点企业，亟需既精通国际规则又掌握碳核算工具与供应链管控能力的复合型人才，将合规成本转化为绿色溢价与融资优势，最终在国际市场中建立差异化竞争壁垒。
海外品牌负责人、跨境电商运营总监等岗位薪酬较高
贸易数字化与绿色转型背景下，企业薪酬向技术型、合规型、复合型人才倾斜。
前程无忧专业薪酬报告显示，数字贸易运营类岗位中，海外品牌负责人需兼具全周期品牌管理、跨文化营销与合规把控能力，年薪达45-80万元；供应链与物流类岗位中，海外ITBP凭借业务与技术融合能力，年薪为30-60万元；绿色合规类岗位中乐配资，新兴需求驱动部分岗位实现高薪，ESG可持续发展总监年薪达35-80万元，碳核算工程师年薪区间为20-40万元。
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